ENVIRONMENT

働く環境/職場紹介

Sustainability

ベルビーのSDG'ｓへの取組

5.ジェンダー平等

女性の働きやすい環境の実現
ベルビーでは女性が働きやすい職場を目指し以下の点を大切にしています

・男性・女性に関係なく適正による採用。
・男女に関係ない昇進と昇給。
・女性が継続就業をしやすい体制作り（産休・育休制度の導入）
・誕生日休暇の取得推奨

12.つくる責任＆つかう責任

レンタル事業
必要なものを必要な時に提供するサービスの実施。
使用頻度の少ないアイテムを購入しその後処分するのではSDGｓな使い方とは言えません。必要な時に借り使い終わったら返却する方が、費用負担も少なく抑えられますし、資源の無駄な利用も抑えることができます。私達はレンタルサービスをSDGｓ活動の一環と捉えて積極的に活動しています。

人にも地球にもやさしい自然素材で作る
商品を作ったり選んでお勧めする時も価格面を優先するよりも「人にも地球にも優しい素材」を選ぶことを心掛けています。
例えば、赤ちゃんの使うタオル(ベルビーオリジナル)はオーガニックコットンで人にやさしい素材を利用。オーダーメイドのダイニングテーブルや机も製品化のために製品化用に計画生産されたマホガニーを輸入して制作しています。

使う人の立場での情報提供（商品同梱物による情報物の工夫）
当社はいろいろな商品を売りっぱなしにするではなく、お客様がその商品をご利用になる時に必要な情報（便利な使い方やお手入れ方法）や今後の生活で知っておくことで便利だったり、お得だったりする情報が載ったリーフレットなども商品と一緒にお届けするように心がけています。

Working Environment

働く環境整備

えるぼし認定取得取得企業

ベルビーは、「女性の活躍できる職場づくりに取り組む企業」として国から認定され、
以下の5項目の認定基準を満たし「えるぼし認定」を受けています。

採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
例えば女性の平均勤続年数に関しては男性の7割以上であることや、
労働時間に関しては時間外及び休日労働時間が45時間未満であることが要件です。

産休からの復帰率100％

2025年度は2名、2024年度は6名が産休を取得しました。
また、産休明けの復職も100％で万全の受け入れ態勢を築いていきます。

高有給取得率％

2025年度の平均有給取得率は9.9日　約10日でした。年々増える傾向にあります。
私達は有給取得を増やすと同時に、休暇を取ってもお客様に迷惑をお掛けしないサポート体制構築も大切に進めています。

自慢できる会社にしよう

会社は人（一人一人の想いと理解）
私達は、ご家族・お子さん、ご友人に理解いただき自慢できる会社になりたいと思っています。
1日の1/3を過ごす会社。自分たちの仕事を理解し、お客様のお役に立つこと、目的意識を持って働くことで
自分を成長させる場を自分たちで作っていこうと考えています。
それと同時に、ご家族や地域の方々にもご理解いただける会社でありたいと考えています。

各種社内イベントの実施
ベルビーでは、みんなが理解しあえて楽しく働ける職場であることを目指して、いろいろな催しを行い楽しんでいます。
　・ワイワイランチ(月に一度、部門ごとにみんなでの食事会。売上予算達成度により会社より予算を支給しています）
　・お疲れ様会(年２回7月と12月にレストランやホテルのバンケットでのランチコース食事会)
　・会社紹介＆体験会(お子様やご家族に自分の仕事やベルビーを知っていただくために会社紹介・製作体験会を行っています)
　・秋のお祭り(小さなお子さまを対象にみんなが楽しく遊べてベルビーを知れる秋祭りを行っています)